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关于我

笔名探矿者—一个立志执着于探索自然和学术的“打工者”。1962年5月生,福建人,1982年毕业于成都地质学院找矿系,地质调查专业 工学学士 高级工程师。长期从事地质调查、矿产勘查以及矿床学和矿床地球化学研究。在该职业生涯中,积累了三十多年来的地质勘查和找矿经验,脚踏实地一步一个脚印一路走来,具有丰富的工作经验,认识了矿产资源在地壳中的成矿机理,掌握了构造控矿因素与成矿地质规律对找矿预测的意义。本人的专长是既懂理论研究、也精通矿产勘查,善于将两者紧密结合,因而有关成果受到各地政府的关注及业内专家的高度肯定。

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职称制度改革——取消“拿论文来说事”  

2017-01-10 17:09:21|  分类: 教育 |  标签: |举报 |字号 订阅

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职称制度改革——取消“拿论文来说事” - 探矿者           - .
         近日中办、国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》,实行了三十年的职称制度迎来首次重大改革。提出合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件,对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才淡化或不做论文要求。
     我认为:职称要改得更接地气点,就是要对有创新性的人才给予更高的评价机制。

 中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于深化职称制度改革的意见》,围绕品德、能力和业绩三个方面,提出一系列具有突破性的改革措施。

     1.坚持德才兼备,以德为先

  实行学术造假“一票否决制”,通过违纪违规行为取得的职称一律予以撤销。 

2.合理设置论文和科研成果条件

  对实践性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求;探索以其他成果形式替代论文要求;推行代表作制度,重点考察成果质量,淡化论文数量要求。

3.对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求

  确实需要评价外语和计算机水平的,由用人单位或评审机构自主确定评审条件。

  4.突出评价业绩水平和实际贡献

  增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标权重,注重考察经济效益和社会效益。作出重大贡献的专业技术人才,可直接申报高级职称。对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,放宽资历、年限等条件限制,建立职称评审绿色通道。

  5.向基层一线倾斜

  对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才,不作职称外语和计算机应用能力要求,淡化或不作论文要求;对长期在一线工作的专业技术人才,适当放宽学历和任职年限要求。 

2013年08月31日 - 探矿者           - The Prospector blog

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