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关于我

笔名探矿者—一个立志执着于探索自然和学术的“打工者”。1962年5月生,福建人,1982年毕业于成都地质学院找矿系,地质调查专业 工学学士 高级工程师。长期从事地质调查、矿产勘查以及矿床学和矿床地球化学研究。在该职业生涯中,积累了三十多年来的地质勘查和找矿经验,脚踏实地一步一个脚印一路走来,具有丰富的工作经验,认识了矿产资源在地壳中的成矿机理,掌握了构造控矿因素与成矿地质规律对找矿预测的意义。本人的专长是既懂理论研究、也精通矿产勘查,善于将两者紧密结合,因而有关成果受到各地政府的关注及业内专家的高度肯定。

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今年,你该走还是留?  

2017-02-06 11:38:33|  分类: 有感而发 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    放完年假,上周五(初七)大家陆续回到工作岗位。有些人因为过年前拿了奖金,老板加了薪,于是就开开心心地回到工作岗位上,迎接丁酉年。然而,有些人因为奖金没有预期来得高、工作上没有晋升的机会,或是工作内容对他们再也没有挑战性可言等,所以他们也开始在就业市场上寻找机会,看看能否找到伯乐,来欣赏他们这匹千里马。只是,这样的职业生涯转换决定是否明智,其实在一些专业的职业生涯咨询专家的角度来看,不见得是那么理性且符合每个人的职业生涯利益最大化及发展的。所以,今天想借由开春这一篇文章,来跟大家分享六个协助你完美转换职业生涯跑道的步骤。

一.  对于你的下一份工作你要什么?

    很多人在自己职业生涯的每一个阶段,所要的东西都不太一样。有人希望下一份工作能够带给他更多的挑战与机会、更多的出差、管理更多的员工或是更有意义的工作。然而,有些人对于下一份工作的期待却是更高的薪水、工作与生活的平衡、职业生涯的晋升或是与企业的工作文化契合等。其实,这些都是我们所谓的工作动机(motivation)。每个人的工作动机都会因为你现在的职业生涯所处阶段及你所从事的工作及私人环境而有所改变,并且你的工作动机通常是每三年会改变一次。     所以,在对的时间点找到与你目前工作动机相吻合的工作机会与公司就显得非常重要。

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    正是从中发现,工作动机能够促使你在工作上持续展现卓越表现,而不是你具备哪些硬技能或是条件等。所以,对于你的下一份工作,你除了要知道你要什么以外(也就是你的工作动机),最好你也能够清楚地罗列出来哪些是你一定要的(must),哪些是有最好但不一定需要的(nice to have)工作动机,这样一来,你就能够更加清楚地选择出下一份你想要的工作。

二.  你想要在哪一种工作环境下工作?

    在这里建议你可以花点时间把你过往喜欢的工作环境特征用纸笔写下来,然后找出你所喜爱工作环境的共同特征。可以上上这些公司的网站或是看一些关于这些企业的文章或是视频介绍,来了解这些企业所提供的工作环境是否适合你的下一步规划。举例来说,如果你喜欢在有条理有规矩的公司或是企业内工作,新创型的企业或许就不是那么适合你。然而,如果你在工作上喜欢自主地完成自己工作的话,强调团队合作的团队或公司就不应该是你下一步寻求发展的地方。

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三.  在你目前的工作岗位或是公司内,有你想要的吗?

    当你知道下一份工作想要什么之后,其实你大可不必马上更新你的简历、联系你的猎头,找寻外部市场的机会。相反地,建议你可以跟你的直属主管谈谈你对于你目前及你未来工作的期待。比方说,你现在刚刚结了婚,有了小孩,你想要更多的时间陪陪你的家人。所以,你现在想要的是工作与生活的平衡。因此,不彷跟你的直属领导谈谈是否有更加弹性的工作模式,如果有,其实你是可以在目前的工作及团队内获得你所期待的,大可不必一定要通过跳到其他外部公司来达到预期目标。

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四.  分析一下自己

    这里的自我分析,建议你可以采用SWOT分析,分析自身的优势(strength)、劣势(weakness)、外部就业市场的机会(opportunity)及挑战(challenge)。这里分析自身的优势与劣势,你可以针对自己的专业技能及软性技巧来进行对自我的剖析。同时,也可以借由对你所感兴趣的工作及其岗位要求进行匹配,了解自我是否符合该岗位在专业及软技能上的要求。如果这些硬性及软性要求都匹配且该职缺也符合你的工作动机要求,你就可以果断地申请。如果不符合的话,你就应该思考该透过那些方式来进行自我提升。比方说某一岗位要求候选人必须具备带领团队的能力或经验,但是这一块就是你所缺少的。建议你申请这个职缺之前,可以通过参与管理课程培训、参与公司内部跨部门的项目领导或是借由参与领导层的决策会议等来提升自我的管理能力及经验,这样一来,对于你找到契合你下一步想要的工作机会就更加接近了。当然,对于市场上某些你感兴趣的行业及职缺的薪酬水平你也必须有所了解,这样你才能够更加清楚知道你的下一步职业生涯规划是否切合实际。

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五.  问问你的职业生涯导师

    当你透过SWOT分析完自己职业的过去、现在与未来之后,你应该找找你的职业生涯导师,聊聊你的分析是否合理与透彻。你的导师可以是你的家人、认识你很久的同学或是朋友,或是与你合作过的猎头顾问。因为他们对于你有一定的了解,所以对于你自己所完成的分析能够给到你更加客观的反馈,同时也因为他们对就业市场有一定程度的了解,他们也可以让你知道你目前与市场上的竞争对手差异在哪?这个步骤是非常有用的!

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六.  完善你的社交名片

    当你完成了上述五个步骤后,建议你可以开始完善你的社交名片。你要知道好的职缺通常不多,或是很少会被放到市场上,透过公司官网或是招聘网站来进行招聘。大部分好的或是你所期待的工作是必须透过你的社交网络来获取信息并找到的。现在很多社交网站或是新媒体的出现,让我们建立起自己的社交网络也相对容易。然而,你要如何透过这些社交网站来建立或是强化你的社交网络呢?这里建议你必须有一个很详细的个人社交名片,比方说个人的领英帐号,来吸引或是主动联系那些你感兴趣的人或是公司,这样一来你将可以更加扩大自我的社交网络,最终,获取更多你感兴趣或是想要的工作机会哦!

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    新的一年的来到,代表着更多更棒的工作机会在等待着我们。当然,过程中有机会就会有挑战。但是,希望这六个步骤能够协助你克服在你职业生涯前进过程中的种种挑战,最终能协助你建立所属的完美职业生涯 

2013年08月31日 - 探矿者           - The Prospector blog

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