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关于我

笔名探矿者—一个立志执着于探索自然和学术的“打工者”。1962年5月生,福建人,1982年毕业于成都地质学院找矿系,地质调查专业 工学学士 高级工程师。长期从事地质调查、矿产勘查以及矿床学和矿床地球化学研究。在该职业生涯中,积累了三十多年来的地质勘查和找矿经验,脚踏实地一步一个脚印一路走来,具有丰富的工作经验,认识了矿产资源在地壳中的成矿机理,掌握了构造控矿因素与成矿地质规律对找矿预测的意义。本人的专长是既懂理论研究、也精通矿产勘查,善于将两者紧密结合,因而有关成果受到各地政府的关注及业内专家的高度肯定。

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论职场自夸的重要性  

2017-07-02 14:49:52|  分类: 人生观 |  标签: |举报 |字号 订阅

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论职场自夸的重要性 - 探矿者           - .
              在职场,就要学会表达,会把自己的功劳、优势、成绩都表现出来,给重要的人物。

    那么以后的升职或加薪机会才会离自己很近。

    所以自夸很重要。

1

    大部分人在职场不愿意,或者羞于,或者不善于表现自己,特别是在重要的人面前。

    总觉得领导或老板会默默的观察自己,或则明察秋毫,自己默默的做事,总能被发现。

    在一个突然的上午或下午,被领导叫到办公室,给予加薪或升职,然后全公司都知道,被所有人祝贺。

    不是有句话叫,是金子,总会发光?

    但是现实的环境是,大家周围的人相差都不太大,最起码短时间内不大,那本质都一样。

    这个时候,领导或老板还有更重要的事情去做,比如开拓业务,赚取更多的利润。

    所以往往并没有很多的时间来观察下属的成绩和优势。

    高效的辨别一个人的水准是靠大量的时间和聪明磨练出来的,不是凭空跑出来的,这也就决定了多数领导也还不具备高效识人的水平。

    所以最终还是会回归到,员工表现,领导识别。

 2

    在职场,有限的时间,有限的“镜头下”,自然谁抢到就是谁的。

    就像《寻龙诀》里面的黄渤,为了要抢镜头,愣是插进陈坤和舒淇特写的画面里。

    这里还有一个跟大家思路相反的结论。

    就是如果一个员工都不愿意主动表现,那么多大数的情况下,就是没有用心的做事。

    就好比学校课堂提问,主动举手的,大部分都是会,而不举手的,不会的可能性很多。

    这不是个公平的办法,但是是高效的方法论。

    所以被很多人使用,并认同。

    这样的情况下,当然对那些喜欢默默的做事的人,又很出力的人不好。

    不是不好,是非常的吃亏。

3

    要会自夸,还有另外一个原因就是沟通也是有损耗的。

    声音在空气的传播中有损耗,这个是物理学,不过道理在这里摆着的。

    人与人之间的沟通,也是有能量算好,有信息损耗。

    假如一个人表达自己的优势夸大了,讲到了120分。

    经过损耗,领导吸收成了100分,正好。

    如果自己随便表达,最后的结果是表现出来了70分,经过这么损耗,还不及格了。

    最终吃亏的还是自己。

    自夸还是自信的表现,有时候是要展现气场的。

论职场自夸的重要性 - 探矿者           - .

 4

    既然要夸,那么肯定还有技术之分的。

    看《寿司之神》的片子,连做大米生意的老板,都有技术之分,分的很细,说明每个行当都有技术的。

    在这里自夸的高效技术之一就是要真实、具体!

    自夸不是瞎夸,当然也不是夸大其词,是为了很好的表达自己的真实本事,不能把自己的功绩给埋没。

    夸的具体,夸真实的点,就能很好的解决这个问题。

    比如自己很细心,做事一丝不苟,来每次都检查两遍,每次领导都很放心的交给任务,然后又完成的很好。

    趁机把这个点适当夸大点,自夸点,而不要说自己没有的东西。

2013年08月31日 - 探矿者           - The Prospector blog

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