笔名探矿者—一个立志执着于探索自然和学术的“打工者”。1962年5月生,福建人,1982年毕业于成都地质学院找矿系,地质调查专业 工学学士 高级工程师。长期从事地质调查、矿产勘查以及矿床学和矿床地球化学研究。在该职业生涯中,积累了三十多年来的地质勘查和找矿经验,脚踏实地一步一个脚印一路走来,具有丰富的工作经验,认识了矿产资源在地壳中的成矿机理,掌握了构造控矿因素与成矿地质规律对找矿预测的意义。本人的专长是既懂理论研究、也精通矿产勘查,善于将两者紧密结合,因而有关成果受到各地政府的关注及业内专家的高度肯定。
几十年来的野外工作热情或激情也好，今天提起这样的问题，好像自己目前迷茫，没有方向，知道要努力的道理，但是却偏偏提不起劲来。
这个问题其实很简单，先要解决有劲儿的“源动力”。
1
源动力的问题本质上就是针对个人现实，看清自己自由的未来。
针对个人现实，这里主要指的是我家庭环境中并没有当官或者开公司的背景，职场只能靠自己打拼，靠不上背景。
再看可以实现自由未来的起点标准。
经过大量的现实案例统计和总结。
想要个人自由的起点，未来的出路是：要么高管，要么自己干【体制内，类体制除外】。
2
从社会结构中可以很清晰的看到，这条路并不容易。
如果说10个人中有一个中层，那么可能20~30个人之间才会有一个高层，老板则更为激烈。
这个竞争的压力不会轻松。
在职场，人人都想自由。
人人都想赚的更多。
人人都想独立自主，能自己决定自己的发展。
这些不是凭空存在，任人拾取，而是附着在一家家公司之内。
但是一家公司的资源、权力、机会有限，人人都想获得的极大好处，必然会产生激烈的竞争。
就好比最近的热门电影《敦刻尔克》，德国为什么要发动战争，本质上还是德国资源不够，不能满足发展的需求，又没有合法的获取途径，黑心非法去抢了。
当然职场绝大部分的竞争是合法的竞争，在既定的范围内，有限的人数之间展开。
跟社会上都是少数人控制着绝大部分财富总量的道理一样。
职场也是少量的人控制着一家公司的绝大部分资源、权力和机会。
这些人主要是公司的老板、高管们、少部分中层。
其他人，如普通员工，甚至大部分中层，大多是在执行层面，来实现高层的梦想。
不能跟市场连接的人，最终会受制于平台，失去自由的未来。
越大的公司，螺丝钉越多，如果不做变化，等到不在年轻，精力有限，后面的竞争者都年轻能熬夜学习力强，就会被容易取代。
看清这里的逻辑关系。
自己的未来要自己掌握，不要寄希望于老板或平台。
3
如果不愿意活在底层成炮灰，趁有机会的时候就要拼一次，反正再差，不会差过现在。
创业带来给我最大的经验就是，事情是越做越活，方法论越来越多，不敢向前，才是最差的选择。
4
很多人把工作看成是计件奖赏，今天我在这待了多久，老板给我多少钱，我能换多少吃的，就是这种很原始的折合方式，所以老板要设置打卡机，要查岗，就是认为这样的员工到处都是，接着员工和老板斗智斗勇，将宝贵的精力消耗在这种毫无意义的打卡机上。
哈哈！
不想多说啦！
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