注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

.

.

 
 
 

日志

 
 
关于我

笔名探矿者—一个立志执着于探索自然和学术的“打工者”。1962年5月生,福建人,1982年毕业于成都地质学院找矿系,地质调查专业 工学学士 高级工程师。长期从事地质调查、矿产勘查以及矿床学和矿床地球化学研究。在该职业生涯中,积累了三十多年来的地质勘查和找矿经验,脚踏实地一步一个脚印一路走来,具有丰富的工作经验,认识了矿产资源在地壳中的成矿机理,掌握了构造控矿因素与成矿地质规律对找矿预测的意义。本人的专长是既懂理论研究、也精通矿产勘查,善于将两者紧密结合,因而有关成果受到各地政府的关注及业内专家的高度肯定。

网易考拉推荐

这几种性格的人最难升职  

2017-09-06 09:39:00|  分类: 有感而发 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
这几种性格的人最难升职 - 探矿者           - . 

      职场中,有的人发展顺利,有的人发展受阻,而有的人,却很难被别人关照。

      生活中,我们认为,性格决命运,职场中又何尝不是呢?

      那么到底什么样的性格才是大家看好的?什么类型的人又容易被升职、加薪、提报中用呢?

// 1、全世界都欠他一个笑脸

      无论你在哪里,都能看到这么一种人,他们总是有一副苦瓜脸,总给人一种这个世界欠他一栋豪宅的感觉。

      这类型的人,其实可能内心并不是那种很坏的人,那是却的确不太招人喜欢。

      原因就是因为可能他不太会笑,这样的情况的确非常容易给别人留下不开心的印象,久而久之,大家也就不太愿意跟他打交道了。

      我刚工作的时候,还记得我有一个同事,总是脸上带着笑,什么时候说话都是小面相应,人也很热心,有人找帮忙几乎不会拒绝,即便是拒绝也会给你解释清楚为什么。不能不说这样的在沟通方面是高人,给人很清晰的感觉。

      人们常说,伸手不打笑脸人,可能说的就是这样的人。

      所以在职场里,笑容满面的人,是很容易被别人接受的,没有企业愿意找一个“扑克脸”去做某一个部门的“代言人”。

这几种性格的人最难升职 - 探矿者           - .
// 2、永远说不完的抱怨

      “为什么公司的这个位置这么偏?每天都从地铁走那么远,上个班真累!”

      “怎么这个饮水机没有冰水啊,我经常都是喝冰水的,不喜欢喝热水!”

      “咱们公司没有咖啡机吗?这都什么年代了,还喝白开水!”

。。。。。。

      你对上面的这些话熟悉吗?是不是也会听到这样的话?是的,这就是在职场中容易出现的一类人,总会抱怨,而不是找解决方法的人。

      这类人会非常不招人喜欢,因为他们传播的是一种负能量,不利于个人也不利于团队的发展,所以,无论是什么类型的公司都不会喜欢这种类型的员工作为团队的领导或者给予更多的升职、加薪的机会。

// 3、不懂得适当表现

      职场不乏有很多老实人,这种老实人和那些会投机取巧的人比起来实在是很吃亏。

这几种性格的人最难升职 - 探矿者           - .

      老实人,在做工作的时候不会耍脑子,从来都是实实在在,不巧,这类人很可能会被那些“精明”的人给代替了去邀功。

      从某一个角度而言,这样的老实人可能还会被别人称之为“傻子”。不懂得适当地表现自己。这也到无可厚非,关键是有人会利用你,那就不好了。

      有道是,有钢使到刀刃上。

      学会表现也有不少的技术,就看你的上司是不是吃这一壶了,如果你恰巧又遇到了这类人,那么你升职的可能也就小了。

// 4、心中充满仇恨

      你是否遇到过这种人,无论他待任何人都是充满了火药味儿。

      不可不说,这一类型的人,在职场里总是让人不知如何招架,或许你会认为他一时的不开心,所以才这样。但久而久之,你会发现,的确有这一类人存在。

      一个心中没有爱的人是不会给自己的带来太多的利好消息的,因为他的行为会让自己的圈子越来越小,发展也越来越窄,遗憾的是,这恐怕是个事实。

      我们无法完全和这一类人决裂甚至不打交道,但是可以敬而远之。

// 5、胆子非常小

      用谨小慎微来形容这一类型的人可能有点过了,但是你要是说他们胆小如鼠,却可能恰如其分。

      和这一类的人的同事在职场相处,你会发现他可能专业对口,工作也兢兢业业,但就是不敢放手大干,这源自于他对自己的内在。

这几种性格的人最难升职 - 探矿者           - .

      在职场,你同样需要有雄心壮志,改变自己的现状,影响自己的未来,否则你还怎么给别人带来发展的而机会呢?只有你的心大了,才可能给身边的人带来更多的机会和可能。

      公司在提拔员工的时候,会很在意员工的潜力发展,以及自己的未来职业规划,当你真正面对自己的时候,同时也要想想,我需要如何放手一搏,大干一番。

// 6、没有一点主见

      无论你怎么指挥他,他都会跟着你的语言去操作执行,没有一点主见,从来都是被别人牵着鼻子走。

      这一类型的人在职场里面大面积存在,你说不出来是不是恨他这类人,但是有的时候你的确会窝火。

      缺乏主见的人,从来都是墙头草的性格,不会和别人争抢什么东西,更不会告诉别人自己喜欢什么。

      遇到事情总在犹豫,当别人给他几点建议的时候,他又不知道往哪个方向走了,总是在选择,总是没有选择结果。

      毫无疑问,这类型的人,在遇到大事大非的时候,或许还是一个不知道东西,或许他会给你留下对所有事情都不感兴趣的感觉,但实际上是缺乏自信的严重表现。

      一个没有自信的人,公司怎么可能给他更多机会呢?

2013年08月31日 - 探矿者           - The Prospector blog

  评论这张
 
阅读(48)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017